恒大中超联赛门票:如何合法追討工資

在當今的法制社會,我們職工追討工資的方式以及有了合法的途徑來解決,我們勞動者只需要依靠法律途徑和自身的情況來逐步解決就行了。當工作單位拖欠我們職工的工資時,我們可以通過以下途徑來追討工資:協商、仲裁、起訴、申請強制執行、向勞動監察部門進行舉報投訴、向法院申請支付令等方式來進行解決。下面就跟福爾摩思的小編一起來看看吧。

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王歡大學畢業后應聘到某公司工作,與公司簽訂了三年的固定期限勞動合同,約定王歡的工資為每月4000元。公司在第一年每月按時發放工資,到了第二年,公司三個月沒有發放工資,公司的理由是資金周轉困難。王歡與公司協商,因為自己剛剛畢業,租房子要用錢希望公司能盡快將所欠工資發給自己,公司表示公司資金很困難,只能等幾個月,李某無奈提起勞動仲裁,請求公司發放拖欠工資12000元,支付經濟補償金五千元并解除與公司的勞動合同。

法律依據

《勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第38條:如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在公司的工作年限,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。

那么我們該如何解決呢?

1、協商:就是直接找老板要工資,可以協商支付工資的方式、時間、金額等。

2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

3、對仲裁不服的,可以起訴到法院,由法院判決(一審后,一方不服的可以上訴)。

4、申請強制執行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執行。

5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予處罰。

6、追討工資可向法院申請支付令。

以上就是小編給大家詳細的說明如何合法討薪在此福爾摩思溫馨的提醒一下

1、與用人單位及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后,要及時和用人單位簽訂勞動合同,以便維權時有法可依。

2、注意搜集或保存用工的證據材料,如工作證、工資單等。

3、勞動者發現用人單位拖欠工資,可以先嘗試與單位進行協商,要求單位依法支付工資。

4、如果與單位協商不成或者不方便與單位協商的,勞動者可直接向勞動保障監察機構舉報。

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