中超积分榜2019第24轮:病假工資該如何發放?

生病請假是很常見的事情,但是你上班的單位是如何發放病假期間的工資呢?公司扣病假工資是否合理合法?怎么扣才合法呢?單位怎么扣病假工資才合法,以及請其他的假,該怎么發工資。你是不是充滿了疑問呢?下面福爾摩思小編就來給大家科普下。

1.用人單位發放負工資合法嗎?

在職工請病假期間,用人單位首先應當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的,按照用人單位依法制定的規章制度支付病假工資。但不管勞動合同怎樣約定,或規章制度怎樣規定的,用人單位在職工請病假期間,發放負工資肯定違法。

根據勞動部頒發的《勞動保險條例》等法律規定,用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。

患病期間在六個月以內的,病假工資為職工本人工資60%至100%;患病期間超過六個月的,病假工資為職工本人工資的40%至60%。

但不管何種情況,要扣除什么費用,總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當地法定最低工資的80%。因此,用人單位在職工請病假期間,發放負工資必然違法。

2.單位應該這么發病假工資:

患病六個月以內的(疾病休假工資):

①連續工齡不滿二年者,病假工資為職工本人工資的60%;

②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為職工本人工資的70%;

③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為職工本人工資的80%;

④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為職工本人工資的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為職工本人工資的100%。

患病超過六個月以上的(疾病救濟費):

①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為職工本人工資的40%;

②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為職工本人工資的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為職工本人工資的60%。

注:各地實施細則的規定不盡相同,也不都如此細致,具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。

3.單位不按照法律發放病假工資該怎么維權

1、如果請病假時,用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資,甚至發放負工資的,可先協商解決;

2、協商解決不成的,應及時向當地勞動監察大隊投訴處理;依然未能解決問題的,果斷向當地勞動仲裁機構申請仲裁;

3、萬一勞動仲裁后還是未能解決問題的,果斷自行或委托律師提起勞動訴訟堅決維權。

4.這些常見假期,怎么發工資

年假

職工休年假期間,用人單位照發工資;如果雙方協商,職工不休年假的,用人單位應按照三倍工資支付年假工資。

工傷假

職工因工傷休假的,用人單位按照原工資待遇發放工資,但一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,由社保中心按有關規定發放傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

事假

職工請事假,用人單位可以發工資,也可以不發工資。至于發不發工資,主要看職工與用人單位勞動合同的約定;無約定的,根據用人單位依法制定的規章制度來確定職工請事假發不發工資。

婚假

職工請婚假,用人單位正常支付工資。如果路程遠的,還能向公司請路程假,路程假工資也是照發的。

產假

全國各地產假并不一致,對產假的規定不盡相同,但在請產假相關假期時,用人單位如下發工資:

1、保胎假

工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

2、產前檢查請假

工資正常發放。用人單位不得因職工請假正常進行產前檢查而少發、扣發職工的工資。

3、產前假

工資按八成發?;吃?個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

4、產假工資

包括生育津貼及產假期間工資兩部分,但兩者不能同時獲得。對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付(一般公司代辦代發);對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

5、哺乳假

女員工生育孩子一周歲內,享有法定1小時哺乳時間,用人單位照發工資。若女職工生育后有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

6、陪產假

男職工的陪產假目前尚沒有全國統一規定,有的地方有,有的地方沒有,且各地的規定不盡相同,但一般規定在陪產假期間,工資照發。

 

 

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